多年前，我草草寫了第一篇 「你可能不知道的履歷祕辛」，並把自己的舊履歷放在網站上。當年的我初出茅廬，一股腦兒的把剛學到的履歷寫法雜亂無章的寫出來，很messy也很熱血。
在職場多打滾了這幾年，重新閱讀了舊文，心想，恩，是該出個續集的時候了！
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以下是增強版的履歷秘辛。歡迎服用！
一封履歷被閱讀的時間，平均只有三十秒到一分鐘。這麼短的時間內，你必須耍點小心機來吸引注意力。
這個小心機是什麼？答案是：寫出對方想看的關鍵字。
最好抓住別人眼球的方法，就是撂一堆人家看了會心花怒放的行話。試想：如果你是一個在招金融分析師的老闆，你會想看到什麼字眼？而如果你是在招廣告小編的編輯，你又會想要看到什麼字眼？這兩位主管，想要看到的履歷完全不一樣。而你卻用你千篇一律的籠統字詞打天下（leadership, collaboration, teamwork, strategic, analytical, initiative…)，成功率會有多高？
很多學生犯的通病，就是沒有設身處地的替你的讀者著想，一股腦兒寫上一大堆美麗但不相關的字詞。舉例來說：身在分析行業的我，在審同學履歷的時候，我想看到的是你會不會寫SQL、熟不熟基本統計、有沒有實際處理龐大資料的經驗。如果你的履歷上出現 “analyzed”, “synthesized large data sets”, “data cleaning”, “SQL”, “built model”, “extract insights from data”, “quantify”, “measured impact”, “AB test”….等相關的字眼，你就完全吸引了我的興趣，看到每個字都讓我心花朵朵開。相反的，如果是一份同樣優秀的履歷，但是上面字眼跟我的行業不太相關，比方說，充滿著金融術語，或是強調行銷企劃經驗，那麼，我再欣賞，也不會把你叫來面試。因為你的履歷讓我覺得：我的團隊不是你的心之所向啊！你更適合別的地方。
那要怎麼知道自己有沒有寫出讓履歷評審內心澎湃不已的關鍵字呢？這就要說到下個小撇步：
履歷跟職缺內容愈像，愈可以讓面試官欲罷不能。
這個道理跟約會一樣。如果心儀的對象告訴你：我欣賞喜歡旅遊的男生／女生，那你在約會的時候，是不是會想要多聊聊自己印象深刻的旅遊經驗，以開啟話題？如果我的約會對象喜歡我綁馬尾的樣子，只要我不痛恨馬尾，那我何不以俏麗馬尾現身一下？
找工作也是如此啊！公司都告訴你他們在尋找「對於寫文案有熱忱、擔任過編輯最好」的人了，你還不快把自己編輯系刊、寫部落格的事情呈現出來，還在那邊一股腦兒的丟一堆leadership, teamwork, analytical skills, project management這種非常堂而皇之但是又容易流於過度廣泛空洞的詞藻幹嘛呢！學姊我看了都替你心急。你有那麼多獨特又高度相關的經驗，為什麼一定要把他們藏起來，然後取而代之的寫一堆毫不相干的buzzwords呢？
一篇跟職缺具有高度相關性的履歷， 遠遠優於充滿華麗辭藻但不知重點所在的履歷啊。
所以，學姊在這邊給你一個秘訣：去研究公司職缺的用字遣詞。
如果說找工作有什麼秘密，那這個小撇步就是我的九陽真經。我從經濟顧問業轉職到科技業當分析師，靠的就是這個小心機。
當年，我所在的經濟顧問業跟科技業八竿子打不著。我研究的個案，都是過去發生的法律案件，我們研究案子的速度緩慢，寫出來的報告必須滴水不漏，交到美國法庭上去。這跟科技業的速度差了十萬八千里：在科技業當分析師，強調的是快狠準。分析不用完美，能有辦法提出給公司的具體建議，就應該趕快報告並付諸行動。
我回顧我做的報告，當時的我覺得心如死灰。我的工作跟科技業要的，差了這麼遠。我怎麼能進入這一行？
迷惘的我開始研究各大科技公司的招聘文宣。我花了快一個月的時間，研究幾十篇LinkedIn上的job postings。我很好奇，這些科技公司到底要的是什麼人才。沒想到，我漸漸的可以梳理出所謂的「完美科技業分析師」是什麼樣子：能夠快速處理大筆資料、統整資料；能夠從數據中找到重點，並提出決策建議；能夠訂定分析方法和KPI，幫助團隊量化成效…等等。幾十篇的招聘文案，其實仔細看來，強調的能力大同小異。
然後，我就知道我應該要變成什麼樣的人了。
在有了這盞明燈以後，我才開始著手寫我的履歷。
我把我的經驗，盡我所能的用這個「完美分析師」的style寫出來。同樣的經驗，我不會強調我「經過幾個月的縝密分析，我跑了ＸＹＺ複雜的統計模型，然後把報告交到法院」；反之，我會強調「在個案開始之初，主動訂定分析方法，快速決定報告應該研究的方向」。我不會呆板的寫：「細心的搜集整理上級給我的大筆資料，確保每筆資料無誤」，我會強調我當初「寫了自動化小程式來整理資料，加快團隊分析速度」來顯現我很會創新、符合科技業求新求快的文化。
這就好像替自己的履歷畫上對方喜歡的妝。你的經驗一樣，只是敘述方式不同，呈現出來的氛圍不同。抓準對方的口味，公司能不對你心癢癢嗎？
最後一招小心機，在於格式。
前面寫道，一篇履歷只有三十秒的閱讀時間。那要怎麼樣才可以給人最極致完美舒服爽快的閱讀體驗呢？
格式，一定要美。
一份正式的履歷，要怎麼美？答案是：像歷史課本裡寫的新生活運動：整齊清潔簡單樸素迅速確實。
簡單列出我的幾個準則：
- 字體一種即可。適度運用粗體斜體，但不要過度使用。
- 字型大小不要太多，一到兩種即可。全篇都用times new roman 十一號字都可以！
- 該對齊的一定要對齊，檔案寄出，請用pdf以防格式跑掉。
- 如果內容太多，就請去蕪存菁，不要塞得滿滿，給閱讀者太大的負擔。
- 如果內容還是太多，那縮小字體比縮小行距好。
- 不必要的訊息可以不要放：照片、住家地址、各種email…不相關的即可省略。但如果你是工程師或是設計師，放上自己github或是portfolio連結是可以的。
- 履歷最下面的Skills區塊也是可以減肥的地方。如果你應徵的職位不需要特別強調語言，那語言就可以省略（例如：我在美國求職，就不需要寫我英語流利這件事了）Skills的部分，只要強調與工作相關的特殊技能就好。以我的產業為例，我會寫上SQL, Python, Tableau, 至於會使用powerpoint跟excel這種能力不在話下，我就省略不寫。
- 太久遠的、不相關的經驗也不妨砍掉。已經工作一年，想要轉職當分析師的你，就不需要把大三的時候當志工的經驗寫上了。把版面留給最重要、最相關的經驗。
- Less is more。一份簡單精準的履歷，遠遠勝過於訊息過載的履歷。
- 然後，再給各位一個我最喜歡的心機小招：刻意讓每行字的長度差不多。這樣整份文件就有種說不出的整齊感，讀起來，就是比上一份不太對齊的履歷爽。面試官心情愈好，你的履歷就愈容易被歸類在面試區而不是垃圾桶。
說了這麼多的撇步，你可能會想，如果時間有限，我該怎麼分配？
我建議以下為輕重緩急：
先找定位、再寫清楚、最後想格式。
這幾個要點所花的時間應該是：找定位：45%, 寫清楚：45%, 想格式：10%.
寫履歷的第一步，絕對不是瘋狂搜集冠冕堂皇的動詞然後擠盡腦汁全部用上。而是先退一萬步想：這種職位，要的是什麼樣的人才？
先畫出這個人才的模樣，愈具體愈好。最好能列出人才需要的硬實力、軟實力，做過什麼專案，上工以後能幹什麼活兒。
了解公司要的人才定位，抓到那些主管想看的關鍵字。然後，再來思考：我跟這個職位，有什麼交集？
然後，試著用最簡單明嘹的方法，把這些交集寫清楚。
最後的時間，再用來設計清爽的格式即可。
以上就是我以身試法歸納出來的履歷秘方。不見得適用所有產業，不過希望能夠激盪各位的思考，讓大家了解到履歷的精髓不在於雕欄玉砌，而是搔到癢處。
如果有什麼問題，歡迎在下面留言給我，我會盡全力投入時間與你討論。
預祝各位搔癢成功！
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